Préparé pour Claire, DRH, Orbis

Quarante recrutements cette année, une seule façon d’accueillir.

Vous avez rejoint Orbis comme DRH il y a douze jours, et l’entreprise recrute deux chargés de recrutement. Les premières semaines, on hérite souvent d’un parcours d’intégration que chaque manager fait à sa façon. Voici ce que Parcours regarderait en premier pour vous.

Réserver 30 minutes Ce que Parcours regarde en premier pour vous

Votre situation

Nouveau poste il y a douze jours, recrute deux chargés de recrutement

Ce qui vient de changer, et ce que ça implique dans les prochaines semaines.

12 joursau poste de DRH

2 chargésde recrutement en cours de recrutement

40 personnesà recruter cette année

1 parcoursd’intégration à poser pour tous

Pour Claire

Ce que Parcours regarde en premier pour vous

Un parcours, décliné par métier

Parcours fixe les étapes communes à tous (avant l’arrivée, jour 1, semaine 1, mois 1) et laisse à chaque manager ses étapes métier, sans qu’il reparte de zéro.

Aujourd’hui, qu’est-ce qu’un nouvel arrivant reçoit avant son premier jour, selon le manager ?

Ce qui n’a pas été fait

Chaque lundi, les étapes en retard par manager et par arrivant, avant que le nouvel embauché ne le remarque.

Combien des quarante recrutements arrivent dans la même équipe, et quand ?

Les deux recruteurs qui arrivent

Les recruteurs voient le parcours de chaque candidat devenu salarié : ce qu’on lui a promis en entretien, ce qui a été tenu.

Qu’est-ce que les candidats disent de leur arrivée, quand on leur demande à trois mois ?

Mise en route

Semaine 1

Les parcours actuels recensés, manager par manager.

Mois 1

Le parcours commun en place pour les prochains arrivants.

Tout au long de l’année

Chaque lundi, ce qui reste à faire pour chaque arrivant.

On pose le parcours avant les prochains arrivants ?

Trente minutes en visio : ce que font vos managers aujourd’hui, ce que Parcours rendrait commun, et ce que verront les quarante recrutés.

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